Travis Ballie hält am 10. Oktober 2012 in Washington, DC ein Schild vor dem Obersten Gerichtshof der USA.(Foto: Mark Wilson/Getty Images) Vor siebzehn Jahren war ich ein hartgesottener Verbindungsjunge an der University of Chicago. Mitten in meinem Bachelor-Studium wurde mir klar, dass ich nicht das Zeug dazu hatte, Medizin zu studieren.
Als Inder war der Eintritt in die Medizinschule ein ebenso wichtiges Ritual wie das Laichen von Lachsen. Außerdem war meine Mutter Ärztin. Jahre später würde meine kleine Schwester Mindy Kaling Ärztin werden, aber sie war schlau genug, das Medizinstudium zu schwänzen und einfach selbst die Rolle für ihre TV-Serie zu schreiben. Das Mindy-Projekt .
Ich musste auf die altmodische Weise vorgehen: betrügen.
Zuerst geriet ich in Panik, begründete dann aber eine Antwort: Ich würde mich von einem Indianer in einen Afroamerikaner verwandeln und durch positive Maßnahmen Zugang zu einer medizinischen Fakultät erhalten.
Als asiatischer Amerikaner würde ich feststellen, dass mich diese positive Maßnahme diskriminiert.
Ich wusste, dass Affirmative Action gleiche Wettbewerbsbedingungen für Minderheiten und diejenigen schaffen sollte, die durch die Ungleichheiten der Gesellschaft benachteiligt sind. Als asiatischer Amerikaner würde ich feststellen, dass mich diese positive Maßnahme diskriminiert. Als Afroamerikaner entdeckte ich, dass Affirmative Action für mich diskriminierend war. So erlebte ich eine einzigartige Perspektive, um beide Seiten des Arguments der Affirmative Action zu dekonstruieren.
Ja, die Trennung ist legal:
Als Bewerber an der Case Western University stellte ich fest, dass es für Bewerber um positive Maßnahmen separate Interviewtage und Interviewer (der Direktor des Büros für Minderheitenangelegenheiten) gab. Ja, die renommierte Case Western University in Ohio hat ihre Bewerber nach Rasse sortiert. Ich schätze, sie fanden es in Ordnung, wenn sie es Affirmative Action nannten, anstatt die weniger PC-Rassentrennung.
Wir diskriminieren nicht nach Rasse (zwinker, zwinker):
Viele Universitäten, mit denen ich interviewt habe, leugneten heftig die Verwendung von Rassenpräferenzen bei der Zulassung. Yale, die Washington University und die University of Pennsylvania behaupteten stolz, dass ihre Schulen nicht aufgrund der Rasse diskriminieren, obwohl sie in der jüngsten Entscheidung des Obersten Gerichtshofs öffentlich rassistische Präferenzen unterstützten Fischer Entscheidung. Ich habe es geschafft, bei den hochrangigen Wash U und U Penn auf die Warteliste zu kommen, obwohl mein GPA von 3,1 deutlich unter ihrem Durchschnitt von 3,7 liegt.
Quoten sind legal, wenn Sie sie nicht als Quoten bezeichnen:
Die Association of American Medical Colleges (AAMC) Projekt 3000 bis 2000 quantitative Ziele oder Quoten festlegen, um die Einschreibung von Studenten aus Minderheiten von 1.584 im Jahr 1990 auf 3.000 im Jahr 2000 zu erhöhen. Der Regent Ward Connerly von der University of California und die Statistiker Jerry und Ellen Cook kamen zu dem Schluss, dass viele amerikanische medizinische Fakultäten ihre akademischen Standards kompromittieren, um ihre Quoten. Nicht, dass ich mich beschwere: Projekt 3000 bis 2000 hat mir geholfen, unabhängig von meinen schlechten Noten in die School of Medicine der St. Louis University zu kommen.
Manchmal gelten die Anforderungen an den staatlichen Wohnsitz nicht für Minderheiten:
Als Beispiel lud mich die University of Wisconsin School of Medicine trotz der strengen Wohnsitzauflagen ihres Staates ein, mich als nicht ansässige Minderheit zu bewerben. Ich fragte mich, ob die Wähler in Wisconsin wussten, dass ihre hart verdienten Steuergelder dazu beitrugen, ausländische Studenten (wie mich) zu rekrutieren, um die Plätze vielleicht qualifizierterer Studenten im Staat zu besetzen, von denen einige sogar Minderheiten gewesen sein könnten.
Es fördert Chancen… und Stereotypen:
Wäre ich ein guter Arzt geworden? Verwässert Affirmative Action die Leistungsgesellschaft und erniedrigt die Leistung von Minderheiten, wie viele behaupten? Ich habe das Gefühl, dass ich mir meinen Platz in der Medizinschule wie auf den Kopf gestellt habe. Ich glaube jedoch, dass die meisten Studenten ihre rechtmäßig verdienen, unabhängig von ihrer Hautfarbe oder ob es sich um ein Medizinstudium, ein Jurastudium oder einen anderen höheren Bildungsweg handelt. Dennoch verbreitet Affirmative Action negative Stereotypen über Schwarze und Hispanoamerikaner, indem es den Anschein erweckt, als ob sie nur wegen ihrer Rasse und nicht wegen ihrer Verdienste reingekommen wären.
Affirmative Action kommt nicht immer den Unterprivilegierten zugute:
Ein weit verbreiteter Glaube ist, dass positive Maßnahmen immer den Benachteiligten zugute kommen. In meiner Bewerbung an medizinischen Fakultäten habe ich meinen wohlhabenden Hintergrund vollständig offengelegt und dass ich als Student keinen Cent finanzielle Unterstützung erhalten habe. Dennoch boten mir die Schulen eine Sonderbehandlung an. Dachten sie, dass jedes schwarze Kind aus der 'Kapuze' kommt? Diese Form des Rassismus geht davon aus, dass alle Schwarzen und Hispanics pleite waren und Hilfe brauchten. Die Ironie ist, dass es Legionen von legitim benachteiligten asiatischen Amerikanern und Weißen gibt, die durch positive Maßnahmen zurückgelassen wurden.
Wenn es kaputt ist, reparieren Sie es:
Affirmative Action funktioniert sozusagen. Aber es ist fehlerhaft und diskriminiert einige zum Vorteil anderer. Affirmative Action muss geändert werden, damit sie für alle funktioniert, die sie wirklich brauchen, unabhängig von Rasse oder Hautfarbe. Wie viel amerikanischer kann das sein?
War:
Vijay Jojo Chokal-Ingam ist Co-Autor von Fast schwarz : Die wahre Geschichte, wie ich mit Matthew Scott Hansen zur medizinischen Fakultät kam, indem ich vorgab, schwarz zu sein.
