Haupt Innovation Aufstrebende Gehaltsrechner zerstören das Gehaltsgeheimnis – und können Ihnen helfen, eine Gehaltserhöhung zu bekommen!

Aufstrebende Gehaltsrechner zerstören das Gehaltsgeheimnis – und können Ihnen helfen, eine Gehaltserhöhung zu bekommen!

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Eine Welle von Technologieunternehmen bringt Tools auf den Markt, um die jahrhundertealte Kultur des Lohngeheimnisses zu durchbrechen.Unsplash



Geld ist in amerikanischen Unternehmen kein einfaches Thema. Unabhängig davon, ob sie durch schriftliche Richtlinien oder unausgesprochene Regeln unter Druck gesetzt werden, verzichten die meisten Menschen darauf, mit ihren Kollegen über Gehälter zu sprechen.

Neugierige Gelehrte den Ursprung des Lohngeheimnisses bis in die frühen 1900er Jahre zurückverfolgen. Trotz fehlender angemessener Forschung, die Nutzen und Kosten gründlich abwägt, bleibt das Gehaltsgeheimnis in den meisten Unternehmen der westlichen Gesellschaften eine gängige Praxis.

Unter den Arbeitgebern scheint sich ein Konsens gebildet zu haben, dass das Verschweigen der Gehaltszahlen die Wettbewerber von diesen sensiblen Informationen fernhält und dazu beiträgt, dass die eigenen Mitarbeiter keine schlechten Gefühle haben, wenn sie an der Geldfront miteinander konkurrieren.

Sich an externe Quellen wenden

Der einfachste Weg, um herauszufinden, wie viel Sie im Vergleich zu Kollegen verdienen, war schon immer, sich an externe Quellen wie Jobbörsen oder Personalberatungsfirmen zu wenden, sagte Michael Wesson, Management-Professor an der Texas A&M University.

Die meisten Leute denken als Erstes an Glassdoor oder ähnliche Jobbörsen, die eine Gehaltsschätzungsfunktion anbieten. Für ernsthafte Arbeitssuchende und Personen, die nach Beförderungen suchen, ist die Schätzung von Glassdoor jedoch oft nicht gut genug. Die häufigsten Beschwerden sind, dass die Gehaltsspannen für bestimmte Positionen zu groß sind, um aussagekräftig zu sein, und dass einige Zahlen einfach ungenau sind.

Die Gehaltsinformationen auf Glassdoor basieren in erster Linie auf freiwilligen Angaben seiner Nutzer. Generell gilt: Je mehr Gehaltsinformationen für eine bestimmte Funktion verfügbar sind, desto zuverlässiger sind die Gehaltsdaten, dieGlastürDisplays für diese Rolle werden sein, sagte ein Unternehmenssprecher.

Beispielsweise,das durchschnittliche Gehalt für einen GoogleSoftwareIngenieur auf Glassdoor ist127.000 $, basierend auf mehr als 5.600 Gehaltsabrechnungen, die von Google-Mitarbeitern mit dieser Berufsbezeichnung eingereicht wurden.

Dies sei eine große Stichprobengröße, was darauf hindeute, dass die Daten sehr zuverlässig seien, sagte der Sprecher.

Aber Daten, die von einem einfachen Benutzereinreichungssystem erhalten werden, können irreführend sein.

Das unterrichte ich in meinem Vergütungskurs: Wenn die Gehaltsinformationen, die Sie online finden, von den Benutzern selbst eingegeben werden, ist der Durchschnitt tendenziell höher als der tatsächliche Durchschnittsgehalt, sagte Wesson.

Auf der anderen Seite liegen die durchschnittlichen Gehaltszahlen von Regierungsbehörden normalerweise unter dem tatsächlichen Branchendurchschnitt, einfach weil der Privatsektor oft bereit ist, für die gleiche Arbeit mehr zu zahlen als Regierungsbehörden, stellte er fest.

Denn wenn jemand fragt, wie viel Geld Sie verdienen, haben Sie allen Anreiz, die Zahl zu überschätzen, damit es aussieht, als hätten Sie ein überdurchschnittliches Gehalt, erklärte Wesson.

Darüber hinaus gehen die meisten Umfragen von Jobbörsen nicht auf das Wesentliche der Vergütung ein, die Grundgehalt, Bonus, Rentenbeitrag, Eigenkapitalregelung usw. umfassen kann, fuhr er fort. Die von Benutzern übermittelten Zahlen können eine beliebige Kombination dieser Dinge sein. Wenn Sie diese Zahlen also vergleichen, vergleichen Sie nicht wirklich Äpfel mit Äpfeln.

Gehaltsschätzungen perfektionieren

Die zuverlässigste Quelle für Gehaltsschätzungen sind laut Wesson professionelle Beratungsunternehmen, die gründliche Gehaltsumfragen in Unternehmen und Branchen durchführen. Diese Dienste können jedoch kostspielig sein und sind im Allgemeinen keine realistischen Ressourcen für einzelne Arbeitssuchende.

Ausgehend von einer starken Nachfrage nach Lohntransparenz sind in den letzten Jahren Startups entstanden, um die Lücke zwischen teuren Beratungsdiensten und kostenlosen – aber groben – Online-Tools zu schließen.

Im Jahr 2015 gründete Chris Bolte, ein ehemaliger Werbemanager bei Walmart, Paysa, eine Website zur Gehaltsverfolgung für die Technologiebranche, mit der Mission, einer Million Menschen zu helfen, jeweils eine Erhöhung des Jahresgehalts um 5.000 US-Dollar zu erreichen.

Eine wesentliche Verbesserung des Gehaltsschätzungsansatzes von Paysa gegenüber dem von Glassdoor besteht darin, Daten über die Verbraucher hinaus zu beschaffen.

Die Verbraucher sind für einen Teil der Herkunft unserer Daten verantwortlich, aber wir sammeln auch Gehaltsinformationen von Personalvermittlern, Arbeitgebern sowie öffentliche Informationen wie die Berichte des Arbeitsministeriums, sagte Bolte gegenüber Braganca.

Ein weiteres innovatives Merkmal von Paysa ist ein hohes Maß an Individualisierung.

Um auf den Service von Paysa zuzugreifen, muss ein Benutzer Informationen zu seinem Standort, seiner Ausbildung, seiner Arbeitserfahrung, seinen Schlüsselqualifikationen und seinem aktuellen Gehalt übermitteln. (Ein vollständiger Lebenslauf wäre ideal, aber optional.) Mit diesen detaillierten Informationen ist Paysa in der Lage, eine bestimmte Zahl, eher einen vagen Bereich, zu ermitteln, die Ihren Marktwert genau widerspiegelt.

Bolte glaubt, dass dieser personalisierte Service die Benutzer dazu anregt, genaue Informationen bereitzustellen.

Wir helfen Menschen, Gehaltserhöhungen und Beförderungen zu bekommen und verhandeln Stellenangebote. Aber dafür brauchen wir möglichst genaue Daten. Das Gehalt für einen Job als Software-Ingenieur bei Apple kann zwischen 120.000 und 170.000 US-Dollar liegen. Aber das ist nicht sehr hilfreich. Wenn Sie uns mehr darüber erzählen, wer Sie sind, können wir Ihnen sagen, wo genau Sie in diesen Bereich fallen sollten, sagte er. Der Handel ist hier viel oberirdischer.

Die gleiche Logik gilt für Personalvermittler.

Auch Recruiter müssen wissen, wo sie im Marktwettbewerb stehen. Wir bieten ihnen also eine Möglichkeit, zu überprüfen, ob das Angebot, das sie jemandem machen werden, ein marktgerechtes Angebot ist, fuhr er fort.

Paysa speichert derzeit etwa 50 Millionen Gehaltsdatenpunkte von seinen 1,2 Millionen monatlichen Benutzern und anderen Quellen. Seit seiner Gründung hat es sich auch über die Technologiebranche hinaus auf Medien, Finanzen und andere Sektoren ausgeweitet. Bolte schätzt, dass jeder der Wirtschaftszweige in den USA einige Informationen auf der Website zur Verfügung stellen sollte.

Auch etabliertere Unternehmen steigen in das Gehaltsspiel ein.

Im November 2016 führte LinkedIn seinen eigenen Vergütungsdienst LinkedIn Salary ein. Das Modell von LinkedIn funktioniert ähnlich wie das von Glassdoor, das in erster Linie Daten von Nutzern bezieht. Aber die weltweit größte Karriere-Networking-Site hat etwas, das nur sie bieten kann.

Das Hauptziel von LinkedIn Salary besteht darin, Menschen dabei zu helfen, wichtige Muster auf dem Arbeitsmarkt aufzudecken, damit sie ihren beruflichen Aufstieg besser planen können. Zum Beispiel führt der Erwerb eines MBA zu größeren Gehaltserhöhungen für Marketingleiter als jede andere Position; und Vertriebspositionen im Gesundheitswesen zahlen durchweg besser als die gleiche Rolle in anderen Branchen.

Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit zu verstehen, warum bestimmte Menschen mehr verdienen als andere und was Sie tun können, um ein höheres Verdienstpotenzial zu erzielen. Jeder Profi auf der Welt möchte wissen, was er tun kann, um 10.000 US-Dollar mehr zu verdienen, sagte Daniel Shapero, ehemaliger Director of Career Product bei LinkedIn LinkedIn Forbes zum Zeitpunkt der Produkteinführung.

Die Leute würden mehr in ihre Karriere investieren, wenn sie wüssten, was die Rendite sein würde, fügte er hinzu.

Der Arbeitsmarkt der Zukunft

AsgharZardkoohi, Ökonom an der Texas A&M University, sagte, die Abschaffung des Lohngeheimnisses werde enorme Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. Und ein Teil der Wirkung ist bereits im Tech-Sektor zu sehen.

Die durchschnittliche Verweildauer einer Person bei einem Arbeitgeber ist heute viel kürzer als in den 1950er und 1960er Jahren. Dieser Wandel hat viel mit der Tech-Startup-Szene zu tun. Die Fluktuationsrate in Technologieunternehmen sei viel höher als in anderen Branchen, sagte Zardkoohi gegenüber Braganca.

Laut Paysa-Daten wechseln Mitarbeiter der größten Technologieunternehmen im Silicon Valley den Job alle zwei Jahre . Das ist mehr als doppelt so häufig wie im Bundesdurchschnitt. ( Daten 2016 2016 vom Bureau of Labor Statistics ergab, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer in den USA 4,2 Jahre betrug.)

Zardkoohi glaubt, dass die hohe Fluktuationsrate in der Technologie zum Teil auf die Geschwindigkeit zurückzuführen ist, mit der neue Startups entstehen und wie sich die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften verändert. Aber die Lohntransparenz könnte es noch beschleunigen.

Wenn Menschen von einem Unternehmen zum anderen wechseln, wissen sie besser, wie verschiedene Unternehmen in derselben Branche bezahlen. Das stimuliere die Fluktuation weiter, denn je mehr Gehaltsinformationen sie haben, desto einfacher ist es, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn sie sich unterbezahlt fühlen, sagte er.

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