FreitagMorgens fürchtete ich mich davor, durch die Eingangstür des alten Bürogebäudes des Braganca in Midtown zu gehen. Da begrüßte der gut gelaunte Lobby-Mitarbeiter die Ankömmlinge mit einem breiten Grinsen und einem ausgelassenen HappyFreitag!
Obwohl ich nichts von seiner Motivation für das moderne Äquivalent der Hutspitze wusste, stellte ich mir vor, wie er die Minuten zählteFünf Uhrund das Versprechen von 64 Stunden Wochenendfreiheit nach einem weiteren schlecht bezahlten Tag, an dem er Pakete annahm, Pizzalieferungen dirigierte und einen Stellvertreter einbestellte, wenn er ein Leck nehmen musste.
Sie auch, würde ich antworten, weil ich mich für die wöchentliche Dosis Unehrlichkeit schuldig fühle.
Am anderen Freitag wünschte der Transportreporter von NY1 den Zuschauern einen schönen Freitag. Bald darauf führte eine der ersten E-Mails, die ich erhielt, mit der allgegenwärtigen Begrüßung. Aber ich sehe den zunehmend unvermeidlichen Satz sowie seinen nervigen Zwillingsschwester, Gott sei Dank, es istFreitag, nicht als harmlose Bonmots, sondern eher als unbewusste Unannehmlichkeiten, ein Beweis für die weit verbreitete Unzufriedenheit der Arbeiter in diesem Land.
Die Daten erweisen sich als beunruhigend. Nur knapp die Hälfte der US-Beschäftigten – 48,3 Prozent, um genau zu sein – sind mit ihrem Job zufrieden Umfrage zur Arbeitszufriedenheit 2015 herausgegeben vom Conference Board. Das ist ein Rückgang gegenüber einem historischen Höchststand von 61,1 Prozent im Jahr 1987. Die Work Stress Survey 2014 von Nielsen ergab unterdessen, dass acht von zehn Arbeitnehmern mit arbeitsbedingtem Stress zu kämpfen haben. Niedrige Bezahlung, lange Arbeitswege, eine unzumutbare Arbeitsbelastung und nervige Kollegen waren die häufigsten Beschwerden.
Obwohl Forscher der University of Vermont, die den Inhalt sozialer Medien untersuchten, sonntags die positivsten Tweets fanden,Freitagnahm das Silber. Aber viele amerikanische Arbeiter haben wenig Grund zum FeiernFreitagoder an jedem anderen Werktag; Die Arbeitsgesetze des Landes erinnern immer noch an die Brutalität von Robber Baron. Im Gegensatz zu den meisten Ländern schreiben die Vereinigten Staaten den Arbeitgebern nicht vor, ihren Mitarbeitern Urlaub, bezahlten Urlaub zur Pflege kranker Familienmitglieder oder Mutterschaftsurlaub zu gewähren.
No-Vacation-Nation Revisited, eine Studie aus dem Jahr 2013, die von der . veröffentlicht wurde Zentrum für Wirtschafts- und Politikforschung , berichtete, dass europäische Länder ihren Mitarbeitern mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub gewähren. Sogar Albanien – Europas Mississippi – bietet eine Minimum einen einjährigen bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Fast jeder vierte Amerikaner hat keinen bezahlten Urlaub (23 Prozent) und keinen bezahlten Urlaub (23 Prozent), fügte der Bericht hinzu.
Doch amerikanische Arbeiter dulden eine geizige Arbeitspolitik ohne einen Blick. Die Straßen sind still, die Barrikaden unbemannt.
Anstatt zu protestieren, schimpfen Arbeiter anonym in den sozialen Medien über den Mann oder wünschen den Bürokollegen einen schönen TagFreitag. Es gibt keine Daten, die tabellarisch darstellen, wie viele Leute einen so scheinbar optimistischen Smalltalk ausstoßen, aber einen Thread mit dem Titel Wann haben alle angefangen, sich gegenseitig alles Gute zu wünschenFreitag? in einem Übungsforum erhielt viele leidenschaftliche Antworten, darunter eine von Michael Dowling, der darauf hinwies, dass er gerade zwei Gratulanten auf einemFreitagAusflug ins Badezimmer. Tun die Leute, die so aufgeregt sindFreitagdas ganze Wochenende in eine exotische Welt voller glückseligem Sex und schuldfreiem Trinken gehen? er hat gefragt. Behandeln wir wirklich jeden?Freitagjetzt wie Urlaub?
Der Kommentar von Herrn Dowling führte zu einer Ermahnung von einem Algunos Hombre: Sieht so aus, als hätte jemand einen Montagsfall, schrieb er.Am Freitag, nicht weniger. 
