Jack Dorsey, CEO von Twitter und Square, hat seinen Mitarbeitern in beiden Unternehmen erlaubt, für immer aus der Ferne zu arbeiten.Amal KS/Hindustan Times über Getty Images Niedrigere Gehälter, verstärkter Wettbewerb und permanentes Arbeiten von einem Heimcomputer aus – willkommen in der Zukunft der Arbeit für einige der größten Technologieunternehmen des Silicon Valley.
Anfang dieses Monats sagte Jack Dorsey, CEO von Twitter und Square, er werde seinen Mitarbeitern in beiden Unternehmen erlauben, auch nach dem Ende der Pandemie dauerhaft aus der Ferne zu arbeiten. Ein paar Tage später folgte Mark Zuckerberg von Facebook dem Beispiel und sagte in einem Facebook-Post, dass sein Unternehmen company einigen Mitarbeitern erlauben auf unbestimmte Zeit von zu Hause aus arbeiten. Er prognostizierte sogar, dass in fünf bis zehn Jahren die Hälfte der Facebook-Mitarbeiter remote arbeiten wird. Schon die Social-Media-Riese praktiziert Mittwochs kein Meeting Meeting Mitarbeiter zu ermutigen, von zu Hause aus zu arbeiten.
Nach den Ankündigungen jedes dieser Unternehmen stieg das Interesse, für sie zu arbeiten. Die Suchanfragen nach Twitter-Jobs stiegen beispielsweise am 12. Mai um über 80 Prozent, unmittelbar nachdem das Microblogging-Unternehmen an diesem Morgen laut Google Trends eine dauerhafte Richtlinie zur Fernarbeit angekündigt hatte.
Square, das am 19. Mai ähnliche Richtlinien ankündigte, sah eine ähnlicher Aufwärtstrend (bis 60 Prozent) bei Google. Das Interesse an Facebook-Jobs war zwar nicht so bemerkenswert, aber auch gestiegen eine Steigerung an dem Tag, an dem Zuckerberg seinen Facebook-Post veröffentlichte, in dem er ausdrücklich den verstärkten Konkurrenzkampf als Vorteil der neuen Büroregelung (bzw. 
Das Interesse an Twitter-Jobs stieg am 12. Mai.Google-Trends
Es gibt einige ganz klare Vorteile von Remote-Arbeit. Es ermöglicht uns, auf Talentpools außerhalb der traditionellen Tech-Hubs in Großstädten zuzugreifen, Zuckerberg schrieb, Dies sollte dazu beitragen, die wirtschaftlichen Chancen im ganzen Land und auf der Welt viel breiter zu verbreiten und uns gleichzeitig dabei zu helfen, ein vielfältigeres Unternehmen aufzubauen.
Menschen, die aus der Ferne für diese Technologiegiganten arbeiten, werden jedoch nicht das gleiche beneidenswerte Gehaltsniveau erhalten, das die meisten Ingenieure im Silicon Valley jetzt haben.
Zuckerberg hat gesagt Die zukünftigen Vergütungspakete von Facebook werden je nach Standort angepasst, was bedeutet, dass diejenigen, die von außerhalb der Bay Area arbeiten, wahrscheinlich niedrigere Gehälter erhalten, da es nur wenige Orte im Land gibt, die höhere Lebenshaltungskosten haben.
Facebook ist eines der bestbezahlten Unternehmen der Tech-Branche. Im Jahr 2019 betrug das durchschnittliche Jahresgehalt der Facebook-Mitarbeiter 230.000 $ ; Der Median von Google lag 2019 bei 240.000 US-Dollar, aber niedriger als der von Facebook in den Vorjahren. Der Medianlohn von Twitter betrug im Jahr 2019 170.000 US-Dollar.
Sowohl Dorsey als auch Zuckerberg sagten, ihre Entscheidungen basierten auf der Prämisse, dass die Produktivität in den letzten Monaten der unternehmensweiten Fernarbeit nicht gelitten habe. Und aus Kostengründen wäre es für sie sinnvoll, in Zukunft mehr Remote-Positionen zu besetzen.
Für die bestehenden Mitarbeiter dieser Unternehmen ist jedoch noch unklar, wie der Plan ausfallen wird. Laut einer Umfrage von Tech-Profis aus der Bay Area in der letzten Woche von Team blind, eine Social-Networking-Site für Techniker, gaben nur 35 Prozent der Befragten an, die Bay Area mit einer Gehaltskürzung zu verlassen. Ein gleicher Prozentsatz der Befragten gab an, dass sie umziehen würden, aber keine Gehaltskürzungen in Kauf nehmen würden. Und 30 Prozent der Befragten gaben an, dass sie überhaupt nicht gehen würden.
Die unternehmensspezifischen Daten der Umfrage zeigen, dass nur 11 Prozent der Befragten, die bei Facebook arbeiten, eine Gehaltskürzung von mehr als 20 Prozent in Kauf nehmen würden. Achtundzwanzig Prozent der Facebook-Befragten würden überhaupt keine Kürzungen vornehmen.
