Lampitt-Rechnung würde das Problem ungenutzter Krankenstandszahlungen ansprechen address

TRENTON – Gouverneur Chris Christie hatte in den letzten Wochen die Demokraten verprügelt, weil sie – unter anderem – die Genehmigung der Krankheitsreformgesetzgebung, die große Auszahlungen für pensionierte Mitarbeiter beenden wird, schleppen.

Aber am Dienstag stellte die Abgeordnete Pamela Lampitt, (D-6), Voorhees, einen Gesetzentwurf, A4345, vor, der die Krankenstandszahlungen für pensionierte Mitarbeiter beenden würde, die 60 oder weniger ungenutzte Krankheitstage angesammelt haben.

Für Arbeitnehmer mit mindestens 61 nicht in Anspruch genommenen Krankheitstagen könnte der Rentner monatliche Raten erhalten, um die Kosten seiner Krankenversicherungsprämien nach der Pensionierung zu kompensieren. Der Wert darf jedoch 7.500 US-Dollar nicht überschreiten.

Lampitt sagte, ihr Gesetzentwurf würde die Krankenstandsentschädigung grundlegend ändern.

Dies würde ihnen kein Bargeld in die Tasche stecken, sagte sie heute.

Christie kritisierte die Art und Weise, wie Angestellte des öffentlichen Dienstes ihre ungenutzten Krankheitstage kassieren konnten, von denen einige mit großen Geldbeträgen gingen, und sie als Bootsschecks verspotteten.

Die Demokraten haben zuvor vorgeschlagen, die Auszahlungen für Krankenstand auf 15.000 US-Dollar und dann auf 7.500 US-Dollar zu begrenzen. Christie möchte jedoch, dass es null ist und sagt, dass Mitarbeiter nicht dafür belohnt werden sollten, nicht krank zu sein.

Lampitt sagte, das Front Office des Gouverneurs habe das Gesetz erhalten.

Hoffentlich können wir zu einer Art Konsens kommen, sagte sie.

Lampitts Gesetzentwurf würde auch die Nutzung von sechs oder mehr aufeinanderfolgenden Tagen kumulierten Krankheitsurlaubs in den 12 Monaten vor der Pensionierung verbieten, ohne dass die medizinische Notwendigkeit von einem Arzt schriftlich bestätigt wird.

Bei Verstößen gegen diese Bestimmung gibt es Strafen. Beim ersten Verstoß behandelt der Arbeitgeber die genommene Zeit als unbezahlten Urlaub und verhängt eine Mindeststrafe in Form einer Geldstrafe in Höhe des Eineinhalbfachen des Tagessatzes für jeden Tag des Verstoßes.

Für den zweiten Verstoß wird der Arbeitgeber zusätzlich zur Behandlung der Zeit als unbezahlten Urlaub eine Mindeststrafe in Form einer Geldstrafe in Höhe des dreifachen Tagessatzes für jeden Tag des Verstoßes gemäß der Rechnung verhängen.

Beim dritten Verstoß habe der Arbeitgeber neben der Behandlung der genommenen Zeit als unbezahlten Urlaub einen wichtigen Grund, den Arbeitnehmer zu kündigen, heißt es in dem Gesetzentwurf.

Die Gesetzgebung besagt auch, dass eine Kommunalverwaltung eine Person nicht in einer Vollzeit- oder Teilzeitstelle beschäftigen kann, während diese Person bezahlten Urlaub von einer Vollzeit- oder Teilzeitstelle bei einer Kommunal- oder Bezirksregierung hat.

Das Gesetz soll – falls es verabschiedet wird – drei Monate nach seiner Unterzeichnung in Kraft treten.