So viele Johns.Kaitlyn Flannagan für Beobachter Setz dich, John – es gibt mehr als genug von dir.
Nach a New York Times Analyse gibt es fast so viele Männer namens John in amerikanischen Führungspositionen wie Frauen. Zeitraum.
25 Fortune-500-CEOs sind Frauen, 23 heißen John. Weniger republikanische Senatoren und weniger demokratische Gouverneure sind Frauen als Männer namens John.
Dies trotz der Tatsache, dass Frauen 50,8 Prozent der US-Bevölkerung ausmachen und 57 Prozent der College-Absolventen, während Johns nur ausmachen 3,3 Prozent dieser Gruppen.
Es gibt fast fünf Millionen Johns in den Vereinigten Staaten – es ist der zweitbeliebteste männliche Vorname nach James.
Diese Daten sind Teil der Mal ‘ Glasdeckenindex, der 2015 gestartet als Marker für die Gleichstellung der Geschlechter (oder deren Fehlen) in der amerikanischen Industrie. Die neuesten Daten wurden heute veröffentlicht.
Die gravierendsten Geschlechterunterschiede treten in den Vorstandsetagen auf. Frauen schminken 16 Prozent der Vorstandsmitglieder unter den Unternehmen auf den S&P 1500.
Das ist weniger als der Anteil der Vorstandssitze, die von Männern namens John, Robert, James und William (oder ihren informellere Kollegen Jack, Bob, Jim und Bill).
Die meisten Unternehmen setzen mindestens eine Frau in den Vorstand, um zu zeigen, dass ihr Unternehmen vielfältig ist. Aber nur wenige ernennen mehr als einen, und zwar nur eines von 25 Unternehmen hat einen weiblichen CEO.
Auch amerikanische Präsidenten beitragen zu diesem Namensunterschied. Es gab sechs Oberbefehlshaber namens James, fünf namens John und vier namens William – aber natürlich keine Frauen.
Während Mal Die Analyse konzentrierte sich nicht ausschließlich auf das Rennen, sondern enthielt einige ernüchternde Statistiken zu diesem Thema. Von 500 Top-Führungskräften in amerikanischer Kultur, Regierung, Bildung und Wirtschaft, nur 44 sind Minderheiten.
Es gibt mehrere Gründe, warum Frauen nicht an die Spitze aufsteigen.
Gemäß McKinsey , machen Frauen während ihrer Karriere eher Pausen, um Kinder zu erziehen. Sie werden auch seltener von (meist) weißen männlichen Führungskräften betreut, insbesondere in der #MeToo-Ära.
Frauen werden auch oft dafür kritisiert, dass sie sich durchsetzungsfähig und ehrgeizig verhalten, Eigenschaften, für die Männer gelobt werden. Und nach Harvard Business Review , Frauen am Arbeitsplatz werden auch viel stärker diskriminiert, wenn sie sich nicht mit den Jungen vertragen.
Allerdings befinden sich nicht alle Bereiche in einem so katastrophalen Zustand. Die diesjährige Klasse der MacArthur-Genie-Stipendiaten umfasste neun Frauen und keine Johns.
