Starbucks intensivierte seine gewerkschaftsfeindliche Kampagne mit der Einführung von neue Vorteile für nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter gestern. (12. September). Ab dem 19. September können diese Arbeitnehmer ein neues Instrument zur Rückzahlung von Studentendarlehen nutzen und ein Sparkonto bei dem Unternehmen eröffnen.
Der Umzug ist die Taktik, die den Organisatoren von Starbucks bekannt geworden ist. Das gab das Unternehmen im Mai bekannt Lohnerhöhungen für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, indem sie Mitarbeitern, die seit zwei bis fünf Jahren bei der Kaffeekette tätig sind, eine Gehaltserhöhung von mindestens fünf Prozent gewähren. Starbucks hat gesagt Dieser Schritt ist legal, weil Das US-Arbeitsrecht verbietet es Unternehmen daran hindern, Änderungen an der Bezahlung oder den Sozialleistungen für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer vorzunehmen, ohne vorher in gutem Glauben Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft auszuhandeln. Gewerkschaftsvertreter sagen jedoch, dass solche Schritte dazu dienen sollen, die Organisierungsbemühungen zu vereiteln.
Während die Ausweitung der Leistungen auf nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer Starbucks erhalten hat in heißes Wasser Beim National Labour Relations Board scheint die Taktik dabei zu helfen, Organisierungsaktivitäten im Unternehmen zu unterdrücken. Die Zahl der Einreichungen für Gewerkschaftswahlen in Starbucks-Läden ging zwischen Mai und Juli um fast 70 Prozent zurück. laut einer Analyse von Matt Bruenig, Gründer der Denkfabrik People’s Policy Project. Peter Saleh, Analyst beim Finanzdienstleistungsunternehmen BTIG, schrieb in einer Notiz vom 31. August dass die jüngsten Lohnerhöhungen für nicht gewerkschaftlich organisierte Starbucks-Beschäftigte „eine nachteilige Wirkung auf die Gewerkschaften haben könnten, da die Zahl der Geschäfte, die eine Abstimmung beantragen, im August auf den niedrigsten Stand des ganzen Jahres zurückgegangen ist“.
Bis zum 12. September hatten laut NLRB 236 Starbucks-Filialen für eine gewerkschaftliche Organisation gestimmt, während 52 gegen eine Gewerkschaft gestimmt hatten. Trotz des Erfolgs dieser Gewerkschaftsaktionen hatte das Management von Starbucks erst begonnen, mit drei gewerkschaftlich organisierten Geschäften über einen Vertrag zu verhandeln ab August . Gewerkschaftsbeschäftigte in der Flaggschiff-Rösterei des Unternehmens in Seattle streiken heute (13. September), „um gegen die aggressive Kampagne gegen die Gewerkschaftszerschlagung von Starbucks zu protestieren“. während das Unternehmen präsentiert seinen „Neuerfindungs“-Plan an die Investoren.
