Haupt Geschäft Teslas Jahresversammlung wägt alles ab, von Aktiensplits bis hin zu Arbeitsrechten

Teslas Jahresversammlung wägt alles ab, von Aktiensplits bis hin zu Arbeitsrechten

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  Besucher gehen während einer Tour in die Produktionsstätte von Tesla Giga Texas. Das Unternehmen's red and white logo is pictured overhead.
Jährliche Wallfahrt. SUZANNE CORDEIRO/AFP über Getty Images

Als Tesla im vergangenen Oktober sein Jahrestreffen 2021 abhielt, kam der Elektrofahrzeughersteller um ein Viertel zurück rekordverdächtige Lieferungen , ein Erfolgskennzeichen, das dazu beitrug, dass das Unternehmen später in diesem Monat eine Marktkapitalisierung von 1 Billion US-Dollar erreichte.



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Bei der diesjährigen Jahrestagung am 4. August sieht sich das Unternehmen mit schwierigerem Gegenwind konfrontiert, der durch anhaltende Unterbrechungen der Lieferkette, eine Covid-bedingte Schließung des Tesla-Werks in Shanghai und die jüngsten Entlassungen gekennzeichnet ist, von denen Mitarbeiter des Unternehmens betroffen sind. Während Tesla vor kurzem gemeldet Mit einem Gewinn von 2,3 Milliarden US-Dollar in dem im Juni endenden Quartal markierte dies auch den ersten Gewinnrückgang gegenüber dem Vorquartal seit mehr als einem Jahr.








Vor diesem Hintergrund werden die Investoren über eine Fülle von Vorschlägen abstimmen, die die Mitgliedschaft im Vorstand, den Aktienwert und Bedenken hinsichtlich Belästigung im Unternehmen betreffen.



Tesla strebt einen Aktiensplit im Verhältnis 3:1 an

Ganz oben auf der Tagesordnung der Jahresversammlung steht ein Aktiensplit im Verhältnis 3:1, dem die Investoren zustimmen sollen. Dies wäre der zweite Aktiensplit des Unternehmens innerhalb von zwei Jahren und würde die Anzahl der verfügbaren Tesla-Aktien um 4 Millionen erhöhen, was wiederum den Preis pro Aktie senken würde.

Als Tesla im August 2020 einen 5-zu-1-Split durchführte, seine Aktie stieg in die Höhe um über 70 Prozent. Diese neue Maßnahme könnte die Aktie des Unternehmens, die im vergangenen Monat um 32 Prozent gestiegen ist, erneut ankurbeln.






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Tesla empfiehlt den Investoren außerdem, die Risikokapitalgeberin Ira Ehrenpreis und Kathleen Wilson-Thompson, eine ehemalige Executive Vice President von Walgreens, wieder in den Vorstand des Unternehmens zu wählen. Darüber hinaus bittet das Unternehmen die Aktionäre, für einen Vorschlag zur Verkürzung der Amtszeit der Direktoren von drei auf zwei Jahre zu stimmen. Dies bleibt hinter einem Vorschlag zurück, der letztes Jahr von der Mehrheit der Aktionäre unterstützt wurde und Tesla forderte, statt alle drei Jahre jährlich Wahlen für jeden seiner Direktoren abzuhalten. In der Securities and Exchange Commission, die Tesla einreicht begründete seine Entscheidung n gegen die Aktionäre vorzugehen und zu sagen, dass eine Abstimmung alle zwei Jahre dem Vorstand des Unternehmens helfen wird, „sich effektiver gegen opportunistische Unternehmensräuber zu verteidigen“.



Bedenken hinsichtlich der Arbeitspraktiken

Eine Reihe von Aktionärsanträgen zielt darauf ab, die Arbeitspraktiken von Tesla anzugehen. Ein Vorschlag fordert Tesla auf, einen Jahresbericht vorzulegen, in dem seine Bemühungen zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung im Unternehmen beschrieben werden. Dem Hersteller von Elektrofahrzeugen wurde vorgeworfen, Diskriminierung aufgrund der Rasse und des Geschlechts am Arbeitsplatz zuzulassen, und im Februar verklagte das kalifornische Ministerium für Beschäftigung und faires Wohnen das Unternehmen mit dem Vorwurf, es habe schwarze Arbeitnehmer in seiner Fabrik in Fremont, Kalifornien, diskriminiert. Die Bundeskommission für Chancengleichheit im Beruf sucht jetzt in diese Vorwürfe. Die Proxy-Firma Institutional Shareholder Services, die den Aktionären empfiehlt, für diesen Vorschlag zu stimmen, sagte angesichts dieser Probleme: „Anleger würden von zusätzlichen Informationen profitieren, um zu verstehen, wie das Unternehmen die damit verbundenen Risiken verwaltet und mindert.“

Ein weiterer Vorschlag würde verlangen, dass Tesla einen Jahresbericht über die Vielfalt an Bord erstellt, während eine zusätzliche Maßnahme einen Bericht über die Arbeitnehmerschiedsgerichtsbarkeit verlangt, eine Praxis, die es gibt angeblich verwendet worden Belästigungs- und Diskriminierungsvorwürfe von Arbeitnehmern zum Schweigen zu bringen.

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Endlich Tesla wird gefragt sich zur Achtung der Vereinigungsfreiheit und der Tarifverhandlungsrechte der Arbeitnehmer sowie zur Nichteinmischung von Arbeitnehmern zu verpflichten, die Gewerkschaften gründen oder ihnen beitreten möchten. Richard Clayton, Research Director bei der SOC Investment Group, die den Vorschlag mit eingereicht hat, sagte, der „enorme“ Anstieg des Aktionärsinteresses an Nachhaltigkeits- und ESG-Themen habe einen Raum geschaffen, um diese Themen anzusprechen. Während die jüngsten Klagen gegen Tesla nicht direkt mit der Gewerkschaftsorganisation sprechen, „machen sie uns besorgt, dass es einige ernsthafte Probleme am Arbeitsplatz von Tesla gibt“, sagte er. Eine „klare, wirksame Politik“ in Bezug auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen wäre eine Voraussetzung, um Belästigungs- und Diskriminierungsprobleme anzugehen, fügte Clayton hinzu.

Tesla hat den Anlegern empfohlen, gegen alle acht Aktionärsanträge zu stimmen, und die Hürde für eine Verabschiedung sieht hoch aus. Bestimmte Vorschläge erfordern die Unterstützung von mehr als 66 Prozent der Aktionäre, und viele der größten Investoren des Unternehmens – darunter Musk selbst, der fast ein Viertel der Tesla-Aktien besitzt – werden wahrscheinlich mit Nein stimmen.

Obwohl Tesla sich für Investoren durchweg gut entwickelt hat, haben dies die Aktionäre getan mehr Bedenken geäußert über Corporate Governance in den letzten Jahren. Manche haben vor kurzem gesprochen über Musks Kaufangebot für Twitter, das derzeit vor Gericht verhandelt wird.

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