Einen Tag vor der Ankündigung, 12.000 Mitarbeiter oder 6 Prozent seiner weltweiten Belegschaft zu entlassen, schickte Google eine E-Mail an seine ausländischen Mitarbeiter in den USA, in der es ihnen mitteilte, dass das Unternehmen alle neuen Einreichungen von PERM oder Program Electronic Review Management, einem Schlüssel, pausieren wird Schritt zur Erlangung einer vom Arbeitgeber gesponserten Green Card.
Die E-Mail war Gesendet von einem Google-Mitarbeiter am 19. Januar auf Team Blind, einer anonymen Website für soziale Netzwerke für verifizierte Techniker. Ein weiterer Team Blind-Benutzer teilte die gleiche Ankündigung.
Google bestätigte die Unterbrechung der PERM-Einreichung in einer Erklärung und sagte, die Entscheidung sei „als Ergebnis der gut bekannt gemachten Einstellungs- und Personalkürzungen von Technologieunternehmen“ in den letzten Wochen getroffen worden und um die „Einhaltung der Vorschriften des Arbeitsministeriums“ sicherzustellen. Laut einem Google-Sprecher haben andere Unternehmen solche Anwendungen ebenfalls pausiert.
Die Aussetzung von PERM-Anträgen wird vor allem in den USA ansässige ausländische Arbeitnehmer betreffen, deren befristetes Arbeitsvisum abläuft, und diejenigen, die einen dauerhaften Wohnsitz im Land suchen.
PERM ist der erste Schritt bei der Beantragung einer Green Card. Die meisten ausländischen Tech-Mitarbeiter beginnen ihre Arbeit in den USA mit einem Visum namens H-1B, einem vom Arbeitgeber gesponserten Visum, das es einem Ausländer ermöglicht, bis zu sechs Jahre in den USA zu arbeiten. Danach kann ein H-1B-Visum nur dann um ein bis drei Jahre verlängert werden, wenn ein Unternehmen einen PERM-Antrag für den Arbeitnehmer gestellt hat. Andernfalls muss der Arbeitnehmer das Land verlassen oder ein anderes Visum beantragen.
Wie sich Entlassungen auf PERM-Anwendungen auswirken
PERM ist ein Antrag auf Erlangung einer Zertifizierung vom Arbeitsministerium (DOL) für eine bestimmte Stelle an einem bestimmten Ort zu einer bestimmten Zeit. Ein Arbeitgeber muss dem DOL im Wesentlichen nachweisen, dass es keine verfügbaren, qualifizierten US-Arbeitnehmer gibt, die den Job wollen, und muss daher einen Ausländer einstellen.
Im Falle einer Entlassung verlangen die PERM-Regeln, dass ein Arbeitgeber ehemalige Arbeitnehmer, die in den letzten sechs Monaten entlassen wurden, benachrichtigt und bewertet, ob sie „ minimal qualifiziert “ für die Stelle, für die der Arbeitgeber beabsichtigt, einen Ausländer einzustellen. Die Idee ist, dass Arbeitgeber entlassene US-Bürger bevorzugen, anstatt Schritte zu unternehmen, um einen ausländischen Arbeitnehmer zu halten.
Diese Anforderung kann den PERM-Papierkram eines Arbeitgebers erheblich erhöhen, wenn Entlassungen weit verbreitet sind, da der Arbeitgeber möglicherweise viele ehemalige Arbeitnehmer für eine PERM-Stelle benachrichtigen und in Betracht ziehen muss. Und es besteht eine gute Chance, dass ein PERM-Antrag abgelehnt wird, sagte Michael Nowlan, ein Einwanderungsanwalt in Detroit.
„Meine Vermutung ist, dass es angesichts der Zahl von [Googles Entlassungen] alle Arten von Menschen in verschiedenen Berufskategorien abdecken könnte, sodass sie Zeit brauchen, um herauszufinden, welche Positionen noch für eine Arbeitszertifizierung geeignet sind“, sagte Nowlan.
Jedes Jahr reichen große Technologieunternehmen Tausende von H-1B-Arbeitsvisumanträgen für ihre im Ausland geborenen Mitarbeiter ein. Viele von ihnen streben eine PERM-Zertifizierung an, um ihr Arbeitsvisum zu verlängern oder einen dauerhaften Wohnsitz zu beantragen.
Die aktuellen PERM-Regeln sind seit 2005 in Kraft. Seit der Großen Rezession in den Jahren 2008 und 2009, als Finanzinstitute eine große Anzahl von Arbeitnehmern entlassen haben, habe es keine freiwillige Aussetzung von PERM-Anträgen auf Branchenebene gegeben, sagte Nowlan.
Google sagte, dass es bereits eingereichte PERM-Anträge weiterhin unterstützen wird und die Pause keine Auswirkungen auf aktuelle oder zukünftige Anträge für andere Visumarten hat.
