Facebook, eines der ersten großen Unternehmen, das während der Pandemie Fernarbeit ermöglicht, hat die Richtlinien für die Arbeit von zu Hause bis Ende 2020 verlängert.KENZO TRIBOUILLARD/AFP über Getty Images Auch wenn die Bundesstaaten beginnen, Unternehmen die Wiedereröffnung zu gestatten und Mitarbeiter, die noch Jobs haben, zu zwingen, ihre Gesundheit zu riskieren, versichert Amerikas führender Big Tech-Club ihren Mitarbeitern, dass sie von zu Hause aus arbeiten können, bis das Coronavirus aufhört.
Am Donnerstag teilte Facebook-CEO Mark Zuckerberg den Mitarbeitern mit, dass das Unternehmen seine Richtlinie für die Fernarbeit aktualisiert hat, damit die meisten von ihnen für den Rest des Jahres 2020 von zu Hause aus arbeiten können, obwohl die Büros am 6. Juli nach dem langen Wochenende zum Unabhängigkeitstag wiedereröffnet werden. ( Aktualisieren: Am 21. Mai Facebook sagte es wird den meisten Mitarbeitern ermöglichen, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten. Das Unternehmen wird noch in diesem Jahr auch Bewerbungen für Remote-Positionen entgegennehmen.)
Google eine ähnliche Ankündigung gemacht am Donnerstag bei einem virtuellen All-Hands-Meeting zur Verlängerung der Fernarbeitsgrenze vom 1. Juni bis zum 31. Dezember, sagte CEO Sundar Pichai, dass einige wichtige Mitarbeiter im Juni oder Juli unter bestimmten Sicherheitsmaßnahmen ins Büro zurückkehren können.
Im März, kurz nachdem in den USA (und anderen vom Coronavirus betroffenen Ländern) weit verbreitete Anordnungen für Unterkünfte in Kraft traten, gab Facebook 45.000 Vollzeitbeschäftigten weltweit einen Bargeldbonus von 1.000 US-Dollar als Geste, um ihnen zu helfen, die Krise zu überstehen. obwohl nur sehr wenige von ihnen vom Virusausbruch wirtschaftlich betroffen waren. Die Vollzeitmitarbeiter von Facebook verdienten 2018 ein durchschnittliches Jahresgehalt von 228.651 US-Dollar, so die Vollmacht des Unternehmens für 2019 Einreichung .
Apple, ein weiterer in Kalifornien ansässiger Technologieriese, muss die Richtlinien zur Wiedereröffnung von Büros noch klären. Die Chancen stehen gut, dass die meisten Unternehmensmitarbeiter in den USA zumindest bis zur Wiedereröffnung der Schulen von zu Hause aus arbeiten können. Apple vor kurzem sagte CNET dass es neue Verwaltungsprotokolle implementiert hat, um die Fernarbeit für Mitarbeiter mit Angehörigen zu Hause zu ermöglichen.
Keine Frist ist zu wichtig und keine Priorität ist dringender, als sich um unsere Lieben zu kümmern. Unser Ziel ist es, flexibel, kooperativ und entgegenkommend für alle Eltern und Betreuer in unseren Teams zu sein, sagte eine Apple-Sprecherin.
Diese Unternehmens-Updates kommen, wenn Kalifornien beginnt, zu Quarantänebeschränkungen lockern um eine landesweite Wiedereröffnung vorzubereiten. Am Freitag durften ausgewählte Einzelhändler, darunter Bekleidungs-, Möbel- und Sportartikelgeschäfte, mit Abhol- und Lieferoptionen am Straßenrand wieder öffnen. Die meisten Firmenbüros, Fitnessstudios und Restaurants (Dine-in-Services) bleiben bis auf weiteres geschlossen.
Im Norden entlang der Westküste hat Microsoft mit Sitz in Seattle die Homeoffice-Richtlinie bis Ende Oktober verlängert. Es hat seinen 151.000 Mitarbeitern auch zusätzliche 12 Wochen bezahlten Noturlaub angeboten, falls sie während der Krise eine Auszeit nehmen müssen. Die Microsoft-Tochter LinkedIn hat ihren 16.000 Mitarbeitern den gleichen Vorteil geboten und öffentlich erklärt, dass sie keine Vergeltungsmaßnahmen gegen irgendjemanden duldet, der diese Vorteile in Anspruch nimmt.
Amazon, ebenfalls mit Hauptsitz in Seattle, ermöglicht es Unternehmensmitarbeitern, bis mindestens Oktober aus der Ferne zu arbeiten sagte letzte Woche . Im Gegensatz dazu müssen die meisten Lagerarbeiter immer noch vor Ort arbeiten, obwohl mehrere Amazon-Einrichtungen in den letzten Wochen COVID-19-Infektionen und -Todesfälle gemeldet haben.
Im Bundesstaat Washington sollen die Quarantäneanordnungen auf bundesstaatlicher Ebene am 31. Mai auslaufen. Diese Woche begann der Staat jedoch mit der ersten Phase der Wiedereröffnung, sodass Outdoor-Unternehmen, darunter Golfplätze und Angelclubs, den Betrieb mit Regeln zur sozialen Distanzierung aufnehmen können Platz.
Einige der heißen Startups des Silicon Valley, wie Airbnb und Uber, waren gegenüber Mitarbeitern weniger großzügig und mussten Entlassungen durchmachen, da das Coronavirus ihre Einnahmen verwüstet hat.
