„Zu diesem Zeitpunkt haben wir noch nicht zum Boykott aufgerufen“ Tamika D. Mallory erzählt HollywoodLife , aber diese Option ist nicht vom Tisch. Tamika – die landesweit anerkannte Bürgerrechtlerin und Mitbegründerin der Organisation für soziale Gerechtigkeit Until Freedom – schloss sich dem Mitbegründer des Black Church Political Action Committee, Reverend, an Michael McBride beim Verfassen eines Briefes an die Organisation für Sport- und Unterhaltungssammelobjekte Panini über den Mangel an Schwarzen in Führungspositionen im Unternehmen, obwohl 75 % des Geschäfts der Organisation auf schwarze und braune Sportler angewiesen sind.
„Wir fordern Panini auf, auf unsere Bedenken zu reagieren und dann rasch eine Überarbeitung der Diversity-Equity- und Inclusion-Praktiken des Unternehmens einzuleiten“, erklärt Mallory HollywoodLife. „Es ist wichtig, dass die Führung von Panini der Öffentlichkeit erklärt, warum es in ihrem Unternehmen kaum oder gar keine Diversität auf der Führungsebene gibt und welche Pläne sie zur Behebung der Situation hat.“ Wir glauben, dass mangelndes öffentliches Bewusstsein es Unternehmen ermöglicht, ungeheuerliche Geschäftspraktiken aller Art zu verbergen. Unternehmen verlassen sich auf mangelnde Transparenz, um ungestraft weiter agieren zu können. Bis Freedom und Black Church PAC also ein helles und notwendiges Licht auf Panini werfen – und andere Unternehmen darauf aufmerksam machen.“
Mallory und McBride richteten ihren Brief am 15. Mai an den CEO von Panini America, Mark Warsop. In dem Brief wurde darauf hingewiesen, dass Panini mit Merchandise-Artikeln mit schwarzen und braunen Sportlern Einnahmen in Milliardenhöhe erzielt habe, weshalb der Ausschluss schwarzer Menschen in Führungspositionen ein kritisches Thema sei. Darüber hinaus sind von den 800 auf LinkedIn gelisteten Mitarbeitern der Organisation nur drei Schwarze.
„Wir haben von dieser Situation erfahren, weil es für uns als Anführer der Rassengerechtigkeit nicht ungewöhnlich ist, dass sich besorgte Einzelpersonen und Gemeindemitglieder mit Beschwerden an uns wenden“, erzählt Mallory HL. „Als wir unsere eigenen Recherchen anstellten, erkannten wir sofort, dass die Bedenken berechtigt waren, und so brachten wir unsere Teams zusammen, um Strategien zu entwickeln.“
Mallory und McBride teilten dem Generalstaatsanwalt von Texas ihre Forderungen nach Vielfalt mit Ken Paxton , New Yorker Generalstaatsanwalt Letitia James , und Generalstaatsanwalt von Kalifornien Rob Bonta .
In dem Brief wurde Panini ein Ultimatum gestellt, sofort Abhilfemaßnahmen zu ergreifen und schwarze Mitarbeiter für wichtige Führungspositionen einzustellen. Wenn nicht, werden Until Freedom und das Black Church Political Action Committee die Partner und Athleten von Panini – darunter Stars der FIFA, der NBA, der NFL sowie der NBA Players Association, der NFL Players Association und der englischen Premier League – dazu drängen, das Unternehmen zu boykottieren.
„Zu diesem Zeitpunkt haben wir noch nicht zum Boykott von Panini aufgerufen“, versichert Mallory HL . „Bevor wir diesen Punkt erreichen, wird sich das Unternehmen hoffentlich an einen Tisch setzen, um an sofortigen Lösungen zu arbeiten, die nicht nur das DEI-Versagen von Panini beheben, sondern auch als Modell für andere Unternehmen dienen.“
„Aber der erste Schritt ist einfach“, fügt sie hinzu. 'Herr. Warsop und Panini America müssen auf unseren Brief antworten und anerkennen, dass es in ihrem Unternehmen einen Mangel an schwarzen Führungskräften gibt.“
Auf die Frage nach dem Gegenargument, das sicherlich aufkommen wird – wie sich die Einstellungspraktiken eines Privatunternehmens auf Qualifikationen und Verdienste richten sollten und dass die Identität eines Kandidaten nicht in den Auswahlprozess einbezogen werden sollte – sagte Mallory: „Eigentlich ist das genau der Grund, warum wir Ich würde gerne wissen: Was genau sind die Qualifikationen für Führungspositionen bei Panini?“
„Wie sieht der Immatrikulationsprozess für schwarze und braune Mitarbeiter sowie für alle Mitarbeiter aus, die in Führungspositionen befördert werden sollen?“ Sie fuhr fort. „Warum steigen schwarze und braune Mitarbeiter NICHT auf? Wie läuft ihr Einstellungsprozess ab? Welche Anstrengungen haben sie unternommen, um ihre Reichweite bei der Jobsuche zu diversifizieren?“
„In Bezug darauf, ob die Kultur und Identität eines Kandidaten für Weiße von Bedeutung ist – scheint es sehr wichtig zu sein“, fügt sie hinzu. „Was wir anhand der Zahlen sehen, ist, dass Panini sich für eine Kultur und Identität entschieden hat – fast in der gesamten Führungslandschaft haben sie sich für die weiße Kultur entschieden.“ Ihre Sportartikel und Sammelkarten nutzen das Talent, das Aussehen und das geistige Eigentum – mehr als 75 % – der Schwarzen und Braunen, doch diese Gemeinschaft wird auf Unternehmensebene vollständig ausgelöscht.“
Wohin gehen die Demokraten von hier aus?
Mallory und McBride gaben ihren Brief in derselben Woche heraus, in der Gouverneur … Ron DeSantis unterzeichnete ein Gesetz, das verboten Floridas staatliche Hochschulen und Universitäten geben kein Geld mehr für Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI) aus. Republikanische Gesetzgeber in einem Dutzend Staaten haben in diesem Jahr mehr als 30 Gesetzesentwürfe vorgeschlagen, die auf DEI-Programme abzielen Associated Press . Die Zunahme dieser gesetzgeberischen Angriffe ist Mallory und ähnlichen Aktivisten für soziale Gerechtigkeit nicht verborgen geblieben.
„Ich würde sagen, dass die Kultur des Trumpismus und des MAGAismus – die in der Vorherrschaft der Weißen und der Idee verwurzelt ist, Amerika ‚zurück‘ in eine Zeit zurückzubringen, in der weiße Männer alle Macht hatten und schwarze und braune Menschen nur Arbeiter waren – die aktuelle rechte Seite antreibt.“ Flügelkultur“, sagt Mallory gegenüber HL. „Die alarmierenden Bemühungen, demokratisch gewählte schwarze Vertreter im ganzen Land zu ersetzen, die Panikmache über die kritische Rassentheorie und der Abbau von DEI-Programmen – all das ist Teil des Bedürfnisses der weißen Vorherrschaft, die Kontrolle über Menschen und Narrative zu behalten.“
„Und so wie die Opposition lautstark und stolz daran arbeitet, diese hart umkämpften Programme zu dekonstruieren“, fügt sie hinzu, „und Richtlinien, die darauf abzielen, Generationen von Diskriminierung zu beseitigen, müssen wir an der Gleichberechtigung von Schwarzen, Braunen und indigenen Völkern festhalten.“ Bezahlung für Frauen, insbesondere für schwarze Frauen, sichere Arbeitsplätze für unsere LGBTQAI-Geschwister und mehr. Es geht um mehr als ein Unternehmen, aber wir beginnen mit Panini.“
