Ray Fisher und andere Schauspieler haben Joss Whedon mehr als 20 Jahre Mobbing, missbräuchliches, sexistisches und rassistisches Verhalten vorgeworfen.L: Frazer Harrison/Getty Images; R: Albert L. Ortega/Getty Images In dieser Woche Der Hollywood-Reporter veröffentlicht als langes Profil von Ray Fisher, in dem er und andere das missbräuchliche und herablassende Verhalten von Regisseur Joss Whedon am Set des Films 2017 beschrieben Gerechtigkeitsliga . Der Artikel veranschaulicht, wie wenig Machtakteure in Hollywood von ihren Arbeitgebern und Vorgesetzten Rechenschaft oder sogar grundlegenden Respekt verlangen müssen. Und wenn gewerkschaftlich organisierte Akteure mit beträchtlichem Medienzugang, Geld und rechtlichen Mitteln ihre Chefs nicht dazu bringen können, sie fair zu behandeln, welche Hoffnung besteht dann für den Rest von uns? Die kleinliche Tyrannei der Gerechtigkeitsliga set erinnert daran, wie weit verbreitet und wie ungerecht kleinliche Tyranneien am Arbeitsplatz sind.
Joss Whedon kam auf Gerechtigkeitsliga um den Ton des Films aufzuhellen und ihn nach dem Abgang von Zack Snyder zu kürzen. Whedon schnitt die Rolle von Ray Fishers Charakter Cyborg erheblich ab und nahm nur sehr ungern Vorschläge von Fisher an – der die einzige schwarze kreative Person, die an dem Film beteiligt war. Whedon wollte, dass Fisher ein Schlagwort hatte, Boo-yah!, was Fisher als erniedrigend ansah. Er wollte auch, dass Fisher mehr lächelte, angeblich weil er nicht wollte, dass sich der Film auf einen wütenden Schwarzen konzentriert.
Der Hollywood-Reporter auch Quellen aufgespürt, die sagten, dass praktisch jeder andere Schauspieler am Set auch Probleme mit Whedon hatte. Ein besonders vernichtender Bericht besagt, dass Whedon gedroht hat, Gadot in diesem Film unglaublich dumm aussehen zu lassen, wenn sie weiterhin mit ihr über ihre Zeilen streitet. Berichten zufolge hat er auch Patty Jenkins, die Direktorin des sehr erfolgreichen Wunderfrau (2017). (Joss Whedons eigener Drehbuchversuch für einen Wonder Woman-Film war ein notorisch sexistische Katastrophe .)
Fishers Vorwürfe veranlasste eine Reihe anderer Schauspieler die mit Whedon zusammengearbeitet haben, um sich zu melden. Charisma Carpenter, der mit Whedon zusammengearbeitet hat Buffy die Vampirjägerin und Engel Ende der 1990er Jahre sagt der Regisseur, sie habe sie belästigt und sie dann gefeuert, nachdem sie schwanger wurde. Michelle Trachtenberg, eine junge Schauspielerin, die Dawn on spielte Buffy , hast sagte dass Whedons Verhalten so unangemessen war, dass er am Set nicht mit ihr allein sein durfte.
Kurz gesagt, Whedon wurde im Laufe von mehr als 20 Jahren von zahlreichen Schauspielern des Mobbings, des missbräuchlichen, sexistischen und rassistischen Verhaltens an zahlreichen Sets beschuldigt. Dennoch spielte nichts davon eine Rolle. Er ging von hochkarätigem Projekt zu hochkarätigem Projekt, einschließlich 2012 Die Rächer , vielleicht der Schlüsselfilm in der milliardenschweren Franchise des Marvel Cinematic Universe.
Whedon wurde nicht von Dutzenden von Frauen, wie dem Produzenten Harvey Weinstein, sexueller Belästigung und Körperverletzung vorgeworfen. Aber wie Weinstein konnte er sein Verhalten jahrelang und jahrzehntelang fortsetzen und seine Autorität nutzen, um wie ein winziger Despot ohne Rechenschaftspflicht zu schikanieren und zu missbrauchen. Erst jetzt scheinen sich die Studios zurückzuziehen. Whedon hat sich aus der Warner Brothers-Serie zurückgezogen Die Nevers unter Berufung auf Erschöpfung, obwohl der Konflikt mit Fisher durchaus einkalkuliert haben könnte.
Wenn Hollywood-Schauspieler ihre Chefs nicht herausfordern können, wenn sie ihre Macht missbrauchen, wie kommen dann Arbeiter mit weniger Geld und weniger Ressourcen zurecht?
Besonders entmutigend ist, dass, wenn jemand die Macht hat, Missbrauch am Arbeitsplatz zu konfrontieren, man meinen könnte, es wären Hollywood-Schauspieler. Die Akteure sind gewerkschaftlich organisiert und haben Agenten, die sich für sie einsetzen können. Sie können auch relativ leicht die Aufmerksamkeit der Medien erregen. Studios haben viel von Stars wie Gadot und großen Anreizen, um sie glücklich zu machen.
Aber trotz all dieser Vorteile kann es unglaublich schwierig sein, sich zu melden und die Karriere eines Schauspielers zu beeinträchtigen. Zu Weinsteins Opfern und Zielen gehörte eine Liste prominenter Hollywood-Darsteller, darunter Helena Bonham Carter , Rosanna Arquette , und Cate Blanchett . Aber sie hatten immer noch Angst, sich ihm zu widersetzen – aus gutem Grund, da er einige ihrer Karrieren rachsüchtig torpedierte.
Fisher hat auch einen Rückschlag erlebt. Gerechtigkeitsliga hätte sein großer Durchbruch sein sollen und ihn zu einer wiederkehrenden Figur im Warner Brothers DC Extended Universe machen. Stattdessen wurde er aus dem kommenden Warner Brothers-Film entfernt Der Blitz . Er hält die Entscheidung für eine Vergeltung.
Wenn Hollywood-Schauspieler ihre Chefs nicht herausfordern können, wenn sie ihre Macht missbrauchen, wie kommen dann Arbeiter mit weniger Geld und weniger Ressourcen zurecht? Die Antwort ist nicht überraschend, dass sie nicht gut zurechtkommen. Eine Umfrage aus dem Jahr 2017 gefunden dass 20 % der amerikanischen Arbeiter missbräuchliches Verhalten erlebten – einschließlich verbalen Missbrauchs, sexueller Aufmerksamkeit und Drohungen – jeden Monat .
Das Ungewöhnliche an Joss Whedon war nicht, dass er angeblich missbräuchlich war, sondern dass er öffentlicher Kritik und einer geringfügigen Rechenschaftspflicht ausgesetzt war.
Ausgegrenzte Menschen sind besonders häufig von missbräuchlichen Arbeitsumgebungen betroffen. Die gleiche Umfrage aus dem Jahr 2017 ergab, dass 8% der Frauen im Alter von 24-35 Jahren angaben, im Vormonat wegen unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit am Arbeitsplatz Zielscheibe gewesen zu sein. Und Studie 2020 gefunden dass 42 % der US-Mitarbeiter rassistische Vorfälle am Arbeitsplatz miterlebt oder erlebt haben. Theoretisch ist rassistische Diskriminierung am Arbeitsplatz illegal. In der Praxis untersucht die US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung die Fälle nur langsam und bietet Arbeitnehmern nur in etwa 18% der Fälle .
Aus diesen Zahlen geht hervor, dass das Ungewöhnliche an Whedon nicht darin bestand, dass er angeblich missbräuchlich war, sondern dass er öffentlicher Kritik ausgesetzt war und für sein Verhalten am Rande zur Verantwortung gezogen wurde. Die meisten Leute, die irgendwo für irgendjemanden gearbeitet haben, haben wahrscheinlich Geschichten über Chefs, die den Arbeitern keine Auszeiten gewähren oder die unnötig missbrauchen oder (mein Favorit als Freiberufler) sich einfach weigern, geschuldetes Geld zu zahlen.
Nur etwa 12% der US-Beschäftigten sind in Gewerkschaften. Ein Großteil der restlichen Belegschaft sind Mitarbeiter, die aus fast jedem Grund oder ohne Grund entlassen werden können. Um a dritte der amerikanischen Arbeiter sind in der Gig-Economy und kämpfen um den nächsten Job mit nur wenigen Arbeitsschutzmaßnahmen. Wenn Arbeiter Angst haben, Einkommen, Chancen und sogar grundlegende Gesundheitsversorgung zu verlieren, wenn sie sich beschweren oder sogar wimmern, haben Arbeitgeber, Eigentümer und Chefs einen großen Spielraum, um ihrer Gier, Frustration, Bigotterie und Sadismus auf Kosten ihrer Arbeiter nachzugehen. Sie können sogar Arbeiter machen in Flaschen pinkeln um Quoten zu erfüllen, wie es Amazon Berichten zufolge getan haben soll.
Fishers Geschichte ist eine Anschauung über die Kultur der Straflosigkeit, des Rassismus und des Sexismus in Hollywood. Aber es ist auch eine Geschichte über die Kultur der Straflosigkeit, des Rassismus und des Sexismus an amerikanischen Arbeitsplätzen im Allgemeinen. Die Vereinigten Staaten betrachten sich gerne als Bastion der Freiheit. Aber die meisten von uns verbringen die meiste Zeit ihres Lebens damit, in Umgebungen zu arbeiten, in denen unsere Freiheit stark eingeschränkt ist und wir wenig Rückgriff haben. Hoffentlich bekommt Joss Whedon nicht wieder die Chance, seine Arbeiter schlecht zu behandeln. Aber selbst wenn er es nicht tut, werden es viele Chefs tun.
