Twitter hat letzte Woche damit begonnen, die Hälfte seiner Belegschaft zu entlassen, ein Schritt des neuen Eigentümers Elon Musk, um jetzt die Kosten des Social-Media-Unternehmens zu senken 13 Milliarden Dollar Schulden aufgrund seines stark fremdfinanzierten Kaufs der Website.
In den USA waren die Kürzungen schnell, ebenso wie die betroffenen Arbeitnehmer per E-Mail benachrichtigt und aus ihren Firmenkonten ausgesperrt. Aber in anderen Teilen der Welt, in denen Twitter Mitarbeiter hat, werden sich die Kürzungen wahrscheinlich länger hinziehen, da das Unternehmen verschiedene ausländische Arbeitsvorschriften durchgehen muss, die den Arbeitnehmern tendenziell einen stärkeren Schutz vor Kündigung gewähren. Dies gilt insbesondere für Großbritannien und die EU, wo das Unternehmen im vergangenen Jahr mehrere hundert Mitarbeiter beschäftigte.
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Rechts- und Personalexperten sagen, dass Twitter darauf achten muss, Arbeitsgesetze im Ausland nicht zu umgehen, während es Arbeitnehmer entlässt, da dies einen ohnehin schon teuren Prozess noch kostspieliger machen könnte.
Twitter-Mitarbeiter im Ausland genießen einen stärkeren Kündigungsschutz
Wenn es um den Arbeitsschutz geht, „gibt es die USA und alle anderen, wobei Europa am strengsten ist“, sagte Daniel Waldman, Partner für internationales Arbeitsrecht bei Seyfarth mit Sitz in New York. Wenn Unternehmen Mitarbeiter entlassen wollen, müssen sie in der Regel nachweisen, dass sie dies zum wirtschaftlichen Wohl des Unternehmens tun, ein häufiges Thema in den meisten Ländern außerhalb der USA, sagte Waldman. Von da an können die Regeln für die Entlassung von Arbeitern je nach Standort stark variieren.
„Der Prozess der Entlassung von Menschen im Ausland ist außerordentlich kompliziert und von Land zu Land unterschiedlich“, sagte er.
In Großbritannien zum Beispiel, wo Twitter im vergangenen Jahr 281 Mitarbeiter hatte, müssen sich Unternehmen 45 Tage vor der Durchführung von Entlassungen einer „Konsultation“ unterziehen, wenn sie planen, mehr als 100 Mitarbeiter zu entlassen. Während eines Beratungsgespräch sind Arbeitgeber verpflichtet, sich mit dem Gewerkschaftsvertreter eines Unternehmens oder einer von den Arbeitnehmern gewählten Person zu treffen, um die Gründe für die Entlassung von Arbeitnehmern zu besprechen, wie die Zahl der Entlassungen auf ein Minimum beschränkt und die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer begrenzt werden kann. Twitter hat britische Mitarbeiter, die vor Entlassungen stehen, gebeten, jemanden zu nominieren sie zu vertreten für diese Konsultation berichtete die BBC am 6. November. Waldman sagte, praktisch jede europäische Rechtsprechung verlange, dass Unternehmen eine Art Konsultation mit den Mitarbeitern über Entlassungen durchführen.
Zusätzlich zu den Konsultationsanforderungen verlangen eine Reihe von Ländern außerhalb der USA von Unternehmen, dass sie den Arbeitnehmern eine Kündigungsfrist anbieten sowie eine Abfindungszahlung durch sogenannte Vereinbarungen leisten Kündigungsentschädigungen .
Die Einhaltung dieses Flickwerks globaler Arbeitsgesetze macht die Durchführung von Entlassungen im Ausland für Unternehmen kostspielig und zeitaufwändig. Twitter ist wahrscheinlich keine Ausnahme. „Ich habe in einigen europäischen Gerichtsbarkeiten eine Reduzierung der Kraft in dieser Größenordnung gesehen, die von Anfang bis Ende ein Jahr dauern könnte“, sagte Waldman. „Es könnte wirklich ein schmerzhafter und langer Prozess sein.“
Twitter wird bereits in der vergangenen Woche auf die Art und Weise untersucht, wie es in den USA Entlassungen durchgeführt hat Mitarbeiter eingereicht eine Sammelklage, in der behauptet wird, das Unternehmen habe gegen den Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act verstoßen, der von Arbeitgebern verlangt, Arbeitnehmer 60 Tage im Voraus schriftlich über eine Massenentlassung zu informieren. Einige Arbeitsexperten haben auch im Ausland rote Fahnen gehisst. Im Gespräch mit Die Korea Times Am 8. November vermutete ein Staatsanwalt für Arbeitsrecht, dass Twitter möglicherweise gegen Koreas Arbeitsnormengesetz verstoßen hat, als es etwa 30 Mitarbeiter aus ihrem Büro in Seoul entlassen hat.
Sollte das Unternehmen die Arbeitsgesetze außerhalb der USA nicht einhalten, könnte der Personalabbau strittiger und teurer werden. Entlassene Arbeitnehmer in anderen Ländern könnten beispielsweise eine Wiedereinstellung beantragen, was die Möglichkeit eröffnet, dass ein Arbeitsgericht Twitter anordnet, sie weiter zu bezahlen. Das Unternehmen könnte auch Gegenstand von rechtswidrigen Kündigungsansprüchen von Mitarbeitern im Ausland sein.
Richard Polak, ein globaler Personalberater, sagte, in den kommenden Wochen werde es einen Test für Twitter geben. „Es ist nicht so, dass man ein Büro nicht schließen kann, man macht es so“, sagte er.
