Elon Musk hat laut mehreren Berichten bereits damit begonnen, Pläne zur Entlassung von Mitarbeitern bei Twitter umzusetzen, nachdem er das Social-Media-Unternehmen letzte Woche übernommen hatte. Musk hat laut Twitter darüber gesprochen, 25 Prozent der Belegschaft von Twitter zu entlassen Die Washington Post , während die New York Times eine Zahl zitiert Dies deutet darauf hin, dass etwa die Hälfte der 7.500 Mitarbeiter des Unternehmens entlassen werden.
Für Arbeitnehmer, die darauf zählen, Auszahlungen aus dem aktienbasierten Vergütungsprogramm von Twitter zu erhalten, ist Zeit von entscheidender Bedeutung. Die nächste Runde der Unternehmensaktien der Twitter-Mitarbeiter ist soll morgen übertragen werden (1. Nov.) und Berichten zufolge gibt es innerhalb des Unternehmens Befürchtungen, dass Musk vorher Mitarbeiter entlassen wird, um die Auszahlung dieser Zuschüsse in bar zu vermeiden, die Teil der Bedingungen seiner Übernahme sind.
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Obwohl Moschus hat bestritten Beim Versuch, die aktienbasierte Vergütung der Mitarbeiter zu gefährden, zeigt die Situation Probleme auf, die für übernommene Unternehmen auftreten können, die ihre Mitarbeiter stark mit Eigenkapital bezahlen, eine gängige Praxis im Technologiesektor.
Die Auszahlungen für Aktienzuschüsse könnten sich auf 100 Millionen US-Dollar belaufen
Wie viele Technologieunternehmen bietet Twitter seinen Mitarbeitern eine Vergütung in Form von eingeschränkte Lagereinheiten die über einen Zeitraum von vier Jahren unverfallbar sind, gemäß Ebenen.fyi , eine Website zur Nachverfolgung von Vergütungen. Vesting-Zeitpläne helfen, Mitarbeiter zu sichern bleib dran mehrere Jahre im Unternehmen bleiben, anstatt ihre Aktien auszuzahlen und zu gehen. Twitter verbrachte fast 630 Millionen Dollar auf aktienbasierte Vergütungen im vergangenen Jahr, seine höchsten Betriebsausgaben, während es einen Verlust von 221,4 Millionen US-Dollar verzeichnete.
Im Rahmen eines Deals zur Privatisierung von Twitter erklärte sich Musk bereit, die aktienbasierte Vergütung der Mitarbeiter in bar auszuzahlen. Aktienoptionen, die noch nicht unverfallbar sind, werden ausgezahlt, wenn die Mitarbeiter, die sie halten, bis zu den geltenden Ausübungsterminen bei Twitter bleiben, gemäß eine SEC-Anmeldung .
Musk schuldet den Mitarbeitern einen geschätzten Betrag 100 Millionen Dollar in bar, sobald ihre Aktienzuteilungen laut der New York Times morgen unverfallbar sind. Unabhängig davon werden Top-Managern von Twitter, die letzte Woche entlassen wurden – darunter CEO Parag Agrawal und Chief Financial Officer Ned Segal – laut der Vergütungsdatenbank Equilar Auszahlungen zwischen 20 und knapp 60 Millionen US-Dollar geschuldet. Obwohl sog goldener Fallschirm Deals werden oft an Top-Führungskräfte vergeben, wenn ihr Unternehmen übernommen wird, Musk versucht es Berichten zufolge vermeiden Sie die Auszahlungen durch die Entlassung dieser Mitarbeiter „aus wichtigem Grund“, so The Information.
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Eigenkapitalbasierte Vergütung kann durch eine Akquisition prekär werden
Erwerbende Parteien haben in der Regel die Oberhand, um zu entscheiden, was mit der aktienbasierten Vergütung der Mitarbeiter nach einem Deal passiert, sagte Kristin McKenna, Geschäftsführerin bei Darrow Wealth Management, einem Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz in Boston. „Für Personen, die nicht in Restricted Stock United (RSUs) oder Aktienoptionen investiert haben, hat das Unternehmen sicherlich einen großen Ermessensspielraum, ob sie mehr tun wollen, um dieser Person zu helfen.“
Während bei einer Übernahme bestimmte Regeln zu beachten sind – unverfallbare Aktienoptionen können beispielsweise nicht einfach ohne Gegenleistung storniert werden – könnte die Situation für Mitarbeiter, die entlassen werden, bevor ihr Eigenkapital unverfallbar ist, schwieriger werden.
„Es gibt einige Parameter, die befolgt werden müssen, aber wenn das Ziel wirklich darin besteht, dass Twitter nur wenige Anteilseigner hat und eine beträchtliche Anzahl von Entlassungen durchführt“, sind sie möglicherweise nicht in einer starken Position, um betroffenen Mitarbeitern zu helfen, insbesondere angesichts ihrer Schuldenposition, sagte McKenna.
Wenn Mitarbeiter glauben, dass ihnen nur gekündigt wird, damit Musk die Auszahlung ihrer aktienbasierten Boni vermeiden kann, „kann das aus rechtlicher Sicht alle möglichen Alarmglocken auslösen“, sagte Eric Talley, Rechtsprofessor an der Columbia University, spezialisiert auf Gesellschaftsrecht, einschließlich Fusionen und Akquisitionen. Aber darüber hinaus könnte ein solcher Stellenabbau die verbleibenden Mitarbeiter dazu veranlassen, den Ausweg zu suchen, da dies die Botschaft aussendet, dass Twitter „nicht viel Loyalität zu seinen langjährigen Mitarbeitern hat“, sagte er.
