Haupt Start-Ups Startup verlangt von allen neuen Mitarbeitern, eine App zu erstellen, also haben diese Jungs eine Hall N' Oates-Hotline gebaut

Startup verlangt von allen neuen Mitarbeitern, eine App zu erstellen, also haben diese Jungs eine Hall N' Oates-Hotline gebaut

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CallinOates, du bekommst diese Typen.



The Bridge Staffel 3 fx

719-266-2837. Nennen.

Keine Sorge, es ist keine Telefonsex-Linie. Ruf es einfach an.

Besser fühlen? Weißt du warum?

Es liegt daran, dass du gerade den süßen Klängen der gehört hast CallinOats Hotline, wenn Sie eine gute Portion Hall N’ Oates brauchen, egal ob Sie in einem mit Cola bedeckten Penthouse im West Village sind oder einfach nur einen harten Tag im Büro haben. Anscheinend wurde es kürzlich zu einem viralen Hit. Wer hat es also gebaut?

Wie sich herausstellte, zwei Kumpels, von denen einer bei einem Startup arbeitet, wo jeder Mitarbeiter seine eigene App mit der Software bauen muss.

Michael Selvidge arbeitet im in San Francisco ansässigen Twilio, das wir lassen sie erklären was es ist :

Twilio ist eine Webservice-API, mit der Sie Ihre vorhandenen Websprachen und -kenntnisse zum Erstellen von Sprach- und SMS-Anwendungen verwenden können. Wir konzentrieren uns auf den Aufbau einer einfachen, leistungsstarken Kommunikationsplattform mit nutzungsbasierter Bezahlung, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können.

Selvidge und sein Freund Reid Butler haben es zusammengestellt. The Verge hat die ganze Geschichte :

Das in San Francisco ansässige [Twilo] verlangt, dass alle neuen Mitarbeiter eine App erstellen, egal ob sie im Marketing, Design oder System arbeiten. Selvidge, der früher in Teilzeit für Twilio in der PR arbeitete, bevor er als Vollzeitmitarbeiter angestellt wurde, wusste, dass er etwas bauen musste, aber es fehlte eine Idee. Er sagte mir, ich dachte: ‚Wenn es nur ein Wortspiel gäbe, das damit funktionieren würde…‘ Dann traf mich ‚Callin‘ Oates‘, und das war der Knaller.

Allein heute, berichtet The Verge, die Hotline hatte 34.223 Anrufe hinein into . Nicht schlecht für einen neuen Mitarbeiter, der in seinem neuen Unternehmen Wellen schlagen möchte. Vielleicht ist dies eine Praxis, die alle Startups ermutigen könnten, versteckte und/oder Potenziale in ihren neuen oder alten Reihen auszumerzen? In jedem Fall ist es eine intelligente, fortschrittliche Arbeitskultur. Wir genehmigen. Und werde zuhören.

fkamer@observer.com | @weareyourfek

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