Zahlreiche Studien haben die Vorteile der Vier-Tage-Woche gezeigt.YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images Letzten Freitag, CNN-Geld veröffentlichte eine Geschichte über ein Unternehmen in Neuseeland, das im Begriff war, eine Vier-Tage-Arbeitswochenpolitik einzuführen, nachdem eine zweimonatige Erprobung der Idee zu durchschlagendem Erfolg führte.
Über das Wochenende haben ein paar weitere neue US-Verkaufsstellen die Geschichte aufgegriffen und eine neugierige Diskussion darüber angeregt, ob es möglich ist, diese Idee auf amerikanische Arbeitsplätze zu übertragen. Schließlich ist das ganze Konzept des Lebens in sich wiederholenden Sieben-Tage-Intervallen komplett von Menschenhand gemacht . Warum sollten wir uns weiter auf eine feste Fünf-und-Zwei-Aufteilung beschränken?
Andrew Barnes, CEO von Perpetual Guardian, dem neuseeländischen Unternehmen in den Nachrichten, sagte, dass Mitarbeiter, die vier statt fünf Tage pro Woche arbeiten, zu einer motivierten, energiegeladenen, stimulierten und loyalen Belegschaft führen und dass dies eine revolutionäre Art sein könnte, für sie zu arbeiten auch andere Arbeitsplätze.
Wer denkt, es sei unmöglich, die Vier-Tage-Woche in den USA einzuführen, sollte wissen, dass der moderne Standard der Fünf-Tage-Woche bis vor kurzem kaum noch Standard war.
Ein kurzer historischer Rückblick: Das Konzept, von Montag bis Freitag zu arbeiten, wurde 1908 von einer Fabrik in Neuengland erfunden. Bis dahin nahmen amerikanische Arbeiter nur den ganzen Sonntag für den christlichen Gottesdienst frei. Der Fabrikbesitzer bot jüdischen Arbeitern zunächst zweitägige Wochenenden an, damit sie einen Samstags-Sabbat einhalten konnten und Sonntagsarbeit nicht nachholen mussten, was einige in der christlichen Mehrheit beleidigte. Später dehnte der Eigentümer das zweitägige Wochenende auf alle Arbeiter aus, und weitere Arbeitgeber folgten diesem Beispiel.
Aber erst nach der Weltwirtschaftskrise in den 1930er Jahren wurde die Fünf-Tage-Woche in den USA zur gesellschaftlichen Norm – und viel später folgten nichtchristliche Länder dem Beispiel.
China zum Beispiel hat die Fünf-Tage-Woche erst 1995 eingeführt (angeblich als Bedingung für den WTO-Beitritt); Japan führte den Arbeitsplan zwischen 1980 und 2000 schrittweise ein (viele Schulen haben samstags noch halbtags geöffnet); viele muslimische Länder haben das Freitag-Samstag-Wochenende, um Zeit für religiöse Anbetung zu haben; und in einigen Ländern, wie Mexiko und Indien, arbeiten die Leute immer noch von Montag bis Samstag.
Auch Vorschläge zur Verkürzung der Fünf-Tage-Woche sind nicht neu.
Google-Mitgründer Larry Page hat offenbar gilt als Vier-Tage-Woche. Owen Jones, Kolumnist zu Arbeitsfragen für Der Wächter , hat leidenschaftlich vertrat die gleiche Idee. Nicht zu vergessen, es gibt jede Menge wissenschaftliche Forschung das zeigt die Vorteile einer verkürzten Arbeitszeit.
In der Praxis ist die Vier-Tage-Woche jedoch zumindest in den USA nicht immer so groß wie auf dem Papier.
Im Gegensatz zu Perpetual Guardian in Neuseeland, bei dem es weniger um die [Anzahl] der Stunden geht, die Sie im Büro verbringen, sondern mehr darum, was wir davon haben, sind amerikanischen Chefs laut Barnes definitiv Stunden wichtig. Vier statt fünf Tage arbeiten? Fein. Aber Sie müssen immer noch 40 Stunden pro Woche investieren!
Symphony Space, eine Organisation für darstellende Künste mit Sitz in New York, ermöglicht es den Mitarbeitern, entweder reguläre 5-Tage-Wochen oder vier 10-Stunden-Tage pro Woche zu arbeiten.
David Stevens, ein Unternehmensberater, sagte in a LinkedIn-Beitrag 2014 dass einer seiner alten Arbeitgeber eine ähnliche Politik hatte. Das Unternehmen hatte zwei Teams, die getrennte Vier-Tage-Schichten arbeiteten, eines von Montag bis Donnerstag und das andere von Dienstag bis Freitag, sodass das Unternehmen wie die meisten Unternehmen an fünf Tagen in der Woche Geschäfte abwickeln konnte. Aber beide Teams mussten 10-Stunden-Tage arbeiten.
Längere Arbeitszeiten durch weniger Arbeitstage sind ein zentrales Anliegen der Kritiker der Vier-Tage-Woche.
Das Hauptproblem bei der Idee ist, dass alle Arbeiten, die zu erledigen sind, in der gleichen Gesamtzeit erledigt werden müssen, schrieb Allard Dembe, Professor für öffentliche Gesundheit an der Ohio State University, in einem Artikel für Die Unterhaltung im Jahr 2016.
Fünf Acht-Stunden-Schichten zu arbeiten, entspricht vier 10-Stunden-Schichten. Das stimmt. Aber die Auswirkungen dieser Zeitpläne sind unterschiedlich. Die Gefahr bestehe darin, die gesundheitlichen Auswirkungen zu vernachlässigen, die durch Müdigkeit und Stress entstehen können, die sich über einen längeren Arbeitstag als normal anhäufen, erklärte er.
In anderen Ländern ist das natürlich kein Problem.
In den Niederlanden zum Beispiel ist die Vier-Tage-Woche (acht Stunden pro Tag) bereits eine Norm. Laut niederländischen Regierungsstatistiken, zitiert von CNN, ein durchschnittlicher Vollzeitbeschäftigter in den Niederlanden arbeitet nur 29 Stunden pro Woche.
Im Vergleich dazu arbeiten Amerikaner 47 Stunden die Woche, und viele wollen es noch härter arbeiten.
