Kurz bevor Elon Musk Twitter offiziell übernahm, berichtete die Washington Post, der Milliardär habe Pläne, 75 Prozent der Belegschaft des Sozialunternehmens zu entlassen. unter Berufung auf Bedenken es war in Gesprächen mit potenziellen Investoren und anderen an dem Deal interessierten Parteien zu „aufgebläht“ geworden.
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Die Übernahme von Musk brachte eine Frage wieder zum Vorschein, die in Message Boards am Arbeitsplatz seit langem Gegenstand von Neugier ist, wie z Quote und Blind . Macht Twitter eigentlich brauchen 7.500 Angestellte? Und was machen all diese Mitarbeiter?
Ich habe oft gesagt, dass das Aufblähen der Mitarbeiterzahl bei großen Technologieunternehmen schwer zu verstehen ist. Twitter ist ein Beispiel, da das Produkt im Grunde nur Textzeichenfolgen wie diese veröffentlicht.
Was TUN eigentlich alle 8.000 Mitarbeiter? 36D9B1290D31F589D551EC1E5D66F7BC54FDB7
— Tadhg Kelly (@tiedtiger) 21. Oktober 2022
Twitter hat zwar weniger Mitarbeiter als Konkurrenten wie Meta, LinkedIn oder TikTok, aber das Unternehmen hat nur profitabel gewesen für zwei Jahre (in 2018 und 2019) und seine Einnahmen hinkt hinterher die anderen großen Social-Media-Plattformen. Das Unternehmen 30 Prozent entlassen seines Talentakquisitionsteams im Juli, aber die Kürzungen, die Musk erwägen soll, würden dies tun Mannschaften beeinflussen im gesamten Unternehmen.
Während Musk unter dem Druck steht, die Einnahmen von Twitter zu steigern und gleichzeitig die Kosten zu senken, besteht die Gefahr, dass er zu schnell handelt und Rollen eliminiert, die das Unternehmen benötigt, um zu funktionieren. Weitreichende Kürzungen könnten auch die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen und die besten Arbeitnehmer auf die Suche nach dem Ausstieg schicken, sagte Eric Talley, Rechtsprofessor an der Columbia University, der sich auf Gesellschaftsrecht, einschließlich Fusionen und Übernahmen, spezialisiert hat. „Ihre besten Mitarbeiter, wenn sie sehen, dass einige der anderen wirklich guten Mitarbeiter entlassen werden, fangen sie an, ihren Lebenslauf aufzupolieren.“
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Wie Twitter im Laufe der Zeit in Mitarbeiter investiert hat
Der Großteil der Mitarbeiter von Twitter arbeitet demnach in den Bereichen Engineering und Business Development LinkedIn-Daten , gefolgt von Vertrieb und Marketing. Die Rollen in der Geschäftsentwicklung sind breit gefächert, können aber auch Aufgaben umfassen, die die des Unternehmens beaufsichtigen Entwicklerplattform , das es Entwicklern ermöglicht, Twitter in ihren eigenen Anwendungen und Produktpartnerschaften zu verwenden. Von 2019 bis 2021 Twitter Mitarbeiterzahl wuchs von 4.900 auf 7.500, als es auf eine Einstellungstour ging in Publikumswachstum investieren .
Obwohl Twitter gerade hatte 217 Millionen geschätzte tägliche aktive Nutzer Ende letzten Jahres – ein Bruchteil von Konkurrenten wie Facebook von Meta, die berichteten 1,93 Milliarden täglich aktive Nutzer im Jahr 2021 – zum Betrieb der Website gehört mehr, als man auf den ersten Blick sieht, haben einige ehemalige Mitarbeiter argumentiert.
„Es ist nicht nur eine kleine einfache Website“, argumentierte Christopher Carlson, der im Produktteam von Twitter arbeitete, in a Quora-Beitrag vor fünf Jahren die damalige Mitarbeiterzahl des Unternehmens in Frage stellte rund 3.000 . „Nur um die Infrastruktur zu unterstützen, haben Sie Systemingenieure, Netzwerkingenieure, Hardwareingenieure, Datenbankadministratoren, Rechenzentrumsbetreiber und viele mehr. Das schließt noch nicht einmal technisches Personal ein, um die Anwendung zu erneuern und zu warten.“
Vor kurzem erzählte Edwin Chen, ein Datenwissenschaftler, der von 2011 bis 2013 bei Twitter arbeitete Die Washington Post dass er glaubte, dass Twitter überbesetzt sei, aber Kürzungen, wie sie Musk angeblich diskutiert hat, es dem Unternehmen erschweren würden, anstößiges Material auf der Plattform wie Kinderpornografie zu moderieren.
Aufgeblähte Mitarbeiterzahlen sind kein Problem, das nur Twitter betrifft. In den letzten Monaten haben andere Technologieunternehmen, darunter Zilow , Robinhood und Shopify haben Mitarbeiter entlassen, nachdem sie zu schnell skaliert hatten. Dennoch haben nur wenige umfassende Kürzungen wie die angeblich von Musk diskutierte vorgenommen.
„Ich weiß nicht, wie so viele Leute bei Twitter arbeiten“, sagte Ed Zitron, ein PR-Experte, der einen Newsletter über Technologie und Kultur schreibt und Anfang dieses Jahres einen Gastkommentar für The Information über das Silicon Valley veröffentlichte Hang zur Überbesetzung . „Egal, wie gut oder schlecht das Unternehmen geführt wird, 75 Prozent der Mitarbeiter willkürlich zu entlassen, ist verrückt. Es zeigt einen völligen Mangel an Respekt für das Unternehmen, das Sie kaufen.“
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Die Übernahme von Musk ist nicht ideal für das Clearing House
Das Tempo, mit dem sich Musks Entlassungen zu bewegen scheinen, ist etwas überraschend, sagte Talley, der Rechtsprofessor von Columbia. Obwohl Entlassungen nach Akquisitionen nicht ungewöhnlich sind, erfolgen sie normalerweise nach einem Zeitraum von mehreren Monaten.
„Die neuen Eigentümer versuchen, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das Unternehmen funktioniert“, sagte Talley. „Es ist ziemlich überraschend, wenn ein Erwerber sofort sagt: ‚Ich werde anfangen, Mitarbeiter und Führungskräfte zu entlassen und zu entlassen.‘“
Darüber hinaus könnte es die Art der Übernahme schwierig machen, Mitarbeiter abzubauen, ohne bestimmte Elemente des Geschäfts zu opfern, sagte er. Wenn ein anderes Unternehmen in der gleichen Branche Twitter übernehmen würde, sagte Talley, „haben sie beispielsweise bereits Leute, die Inhalte moderieren“, und hätten vermutlich ein Team, das bereit wäre, die Fußstapfen von entlassenen Arbeitern zu füllen. Aber in diesem Fall fusioniert Twitter mit keinem anderen Unternehmen, und es besteht die Gefahr, dass Musk Mitarbeiter entlässt, die er später benötigt.
Bob Staedler, ein Berater, der Unternehmen berät, die hauptsächlich im Silicon Valley ansässig sind, sagte, er ermutige Unternehmensleiter, in solchen Situationen darauf zu achten, wertvolle Erfahrungen nicht durch die Tür gehen zu lassen.
„Sie wollen keinen Braindrain“, sagte er. „Wenn Sie es falsch machen, dauert es Jahre, bis Sie Leute neu einstellen und umschulen und herausfinden, wie Sie die Arbeit erledigen können.“
